Колёсики/ролики для офисных кресел

Не беда, если не едут ! как легко подобрать ролики для офисного кресла

Хотя колесные опоры (ролики) — одна из самых долговечных деталей офисного кресла, со временем и они выходят из строя. Причиной может быть интенсивная эксплуатация, загрязнение или неподходящее покрытие пола. Результат всегда один: кресло теряет маневренность и перестает двигаться плавно.

Чтобы вернуть креслу былую легкость движения, важно правильно подобрать замену. Мы поможем вам разобраться в типах креплений и выбрать оптимальный вариант.

Код: 12185-32
Хит
Быстро
Максимальная нагрузка: 225
Колеса (ролики) BRABIX для кресла, прорезиненные, КОМПЛЕКТ 5 шт., шток d11 мм, черные, в коробе, 532009
612₽
минимально от 2 шт
В наличии: 64 шт.
Любое количество: от 10 рабочих дней
В корзину от 2 шт
Показано с 1 по 1 из 1 (всего 1 страниц)

Шаг 1: Определите тип крепления вашей крестовины

Перед покупкой новых роликов критически важно оценить конструкцию крестовины (звездочки) вашего кресла:

  • Металлическая или хромированная крестовина: выбирайте ролики со штоком диаметром 11 мм.
  • Металлическая крестовина с пластиковыми накладками: осмотрите втулки. Если они черного цвета — вам подойдет шток диаметром 10 мм.

Наш главный совет: для гарантированного результата возьмите с собой старый ролик. Это поможет нашему консультанту подобрать идеальную пару безо всяких сомнений.


Шаг 2: Выберите ролики под тип вашего напольного покрытия

Защитите свои полы и обеспечьте комфортное перемещение:

  • Для ламината и паркета: рекомендуем ролики для твердых покрытий (с мягким полиуретановым ободом). Они исключают риск появления царапин и сохраняют безупречный вид вашего пола на годы.
  • Для линолеума: отлично подойдут стандартные ролики из прочного нейлона. Они обеспечивают долговечность и плавный ход.

В нашем ассортименте вы также найдете ролики с функцией блокировки вращения (фиксатором) и другие специализированные решения для любого офисного кресла.

Сделайте правильный выбор — и ваше кресло прослужит вам еще дольше!

Чат с менеджером
Наверх